Автор:
В.М. Шарапова, доктор экономических наук, профессор,
Уральский государственный аграрный университет (Екатеринбург, ул. Карла Либкнехта, 42).
Аннотация. В статье рассмотрены основные функции мотивации, методы мотивации персонала. Выделены три типа мотивации сотрудников, приведена классификация типов мотивации. Предложены мероприятия по мотивации персонала, направленные на повышение эффективности деятельности организации.
Ключевые слова: мотивация, персонал, труд, потребности, конкуренция, малый бизнес.
Список литературы:
1. Александрова Н.А., Шарапова В.М. Стимулирование как метод управления трудом и его влияние на конкурентоспособность организации // Экономика и предприни-мательство. 2017. № 10-2 (87). С. 811-816.
2. Воронин Б.А., Серебренникова М.С., Фатеева Н.Б. Влияние мотивации персо-нала на устойчивую экономическую деятельность организации // Аграрное образование и наука. 2018. № 4. С. 9.
3. Зарубина Е.В., Петрова Л.Н.Основные теории мотивации // Аграрное образова-ние и наука. 2016. № 4. С. 41.
4. Семин А.Н., Мингалев В.Д., Тверитинов Г.В., Михайлюк О.Н., и др. Малые формы хозяйствования: вопросы теории и практики / Екатеринбург, 2012.
5. Серебренникова М.С., Фатеева Н.Б. Актуальные проблемы мотивации и сти-мулирования труда // Аграрное образование и наука. 2015. № 4. С. 29-32.
6. Трушков С.А., Шарапова Н.В. Управление персоналом в современных услови-ях // Экономические исследования и разработки. 2017. № 2. С. 77-86.
7. Шарапова В.М., Шарапова Н.В. Стимулирование трудовой деятельности: ха-рактеристика, основные понятия // Агропродовольственная политика России. 2016. № 11 (59). С. 82-84.
8. Шарапова Н.В., Булдакова Н.В. Мотивация персонала в сфере услуг // Эконо-мические исследования и разработки. 2017. № 3. С. 154-159. 9. Устинова Е.М. Мотивация труда как фактор эффективности использования трудовых ресурсов организаций потребительской кооперации: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05 Белгород. 2009. [Электронный ресурс] http://dlib.rsl.ru/rsl01004000000/rsl01004592000/rsl01004592
